Волга ГАЗ клуб

Вкратце.ситуация моей девушки.

Устроилась работать в фирму. Фирма является каким то там филиалом Самарской фирмы,т.е. головной офис и всё руководство в Самаре,как и отдел кадров. Заявление о приеме писала в Москве и насколько я понял на имя начальника московского филиала.(это я уточню). В общем,отработала полгода и начался беспредел (оказывается в москве у фирмы самарской есть "дочка" и по сути моя девушка выполняла работу за 2 фирмы,числясь сотрудником одной).когда это всё всплыло,она без каких либо стычек,ссор и скандалов просто написала по собственному желанию. НО(!) начальница московского филиала не подписала его,сказав "я вернусь через неделю из отпуска - тогда и решим.а пока даю тебе время подумать". Вернувшись через неделю,были выдвинуты новые условия "отработать до конца месяца","закончишь все проекты и уйдешь" и в итоге разговоров было выдвинуто "идешь в отпуск с последующим увольнением".из всех вариантов выбрали "отпуск с последующим"...прошло 2 недели отпуска и мы поехали забрать трудовую,НО(!!!) получили отказ,т.к. трудовая находится в отделе кадров головного офиса в Самаре и оттуда никто ничего не передавал.это было на прошлой неделе в понедельник. мы(уже я ввязался в беседу ибо начальница откровенно стала хамить,а так при свидетелях стала сдерживаться) дали срок в 3 дня - так сказать "по мирному". но в итоге на этой неделе в понедельник снова получаем ответ,что книжку никто не привез и типа не знает когда ее вообще сюда привезут. мы потребовали контакты головного офиса,на что получили отказ. Сегодня(в среду) был звонок из Самары от замнач отдела кадров,который сказал что книжка будет отослана(!!!) Почтой России на домашний адрес. Мы (я присутствовал при разговоре и разговор был по громкой связи) сказали,что против такого варианта по причине некачественной работы почты и отсутствия уверенности в том,что она вообще дойдет до нас. Через час нам перезвонили и сказали,что "Вам привезут книжку,но надо написать в московском офисе доверенность на человека,он прибудет с ней в самару, за вас (!!!) распишется в приказе и журнале,получит книжку и привезет в москву"....мы сказали что несогласны с вариантом "кто-то где то расписывается за нас" и выдвинули вариант "я лично являюсь в самару и получаю всё,но вы оплачиваете мне полностью дорогу,и неустойку в связи с потерей суточного заработка на новом рабочем месте" - в ответ услышали отказ.либо "доверенность" либо "никак"...на вопрос "а почему когда книжка уезжала в самару - никаких доверенностей не надо было и кто тогда за меня расписывался в приказах о трудоустройстве? и второе - если я устраивалась в московский филиал,писала заявление на имя начальника московского филиала,то что моя трудовая книжка делает в Самаре?"
ответа мы не получили и лишь "мы перезвоним"...

соответственно вопросы (я так понимаю к Денису и Жене popov11rus):
1. Правомерно ли было увозить трудовую в головной офис? насколько я понял из беседы с кадровиком своей организации - трудовая хранится по месту работы сотрудника,особенно если это филиал,особенно если в другом городе.
2. Насколько правомерны требования о доверенности? и как обезопасить себя даже если пойти по данному пути? ведь могут написать какой нибудь левый приказ о различных взысканиях и доверитель его подпишет,что согласен и ознакомлен.
3. как стребовать трудовую? и какие сроки установлены законом? как мне объяснили,трудовая вручается в день увольнения и никаких отсрочек быть не может кроме личной неявки сотрудника.
4. какие можно взять объяснительные с начальника московского офиса,дабы потом использовать их в суде или труд инспекции(если дело дойдет до этого)???

думаю тема интересна всем.

за полученую трудовую работник должен расписаться либо сам либо доверенное лицо,трудовая должна бить выдана в день увольнения,иначе вынужденный прогул который оплачивается предприятием(средняя з\плата по месту работы)в головной оффис трудовая не отсылается.при увольнении по собственному,по моему могут не уволить только 2 недели(на подготовку замены,передачу мат. ценностей,введение в курс дела замены).в любом суде желательны как свидетели,так и копия заявления об увольнении либо подписанная начальником,либо завизированая секретарем что данное заявление подалось именно в этот день.в течении 2х недель самовольно не выходить на работу нельзя,иначе прогул статья.заявление желательно изначально подавать в двух экземплярах.если трудовую высылают на дом.адрес-только заказным письмом,получение трудовойсчитается с момента получения на руки(квитанция в получении письма.)примерно так.(я тоже увольнялся в похожей ситуации,пришлось подковываться юридически)

1.Если юридически этот филиал есть, то трудовая должна была храниться именно в филиале. Юридически наличие филиала у юр. лица подтверждается соответствующей записью в уставе и наличием положения у самого филиала, ну и гос. регистрацией. Зачастую бывает так, что у юр. лица филиал есть только фактически, поэтому работник принимается на работу именно в саму так сказать головную фирму, отсюда и хранение трудовой именно в головной фирме. Если есть приказы о приеме на работу посмотрите куда был принят работник.
2.Требовать выдачи доверенности они не могут, это так сказать ваше желание, при этом выдавая доверенность другому лицу, нужно быть в нем безусловно уверенным, что он не сделает каких-либо действий без вашего согласования, т.е. выдавая доверенность незнакомому лицу на это можно даже не надеяться, т.к. подпишет все, что подсунут, а то как и говорилось лишение премии и прочее. Вариант обезопасить это дать доверенность тому в ком вы безусловно уверены.
3.Да, трудовая выдается в день увольнения, а тут опять нужно определить является ли этот филиал именно филиалом, потому, что если он юридически является филиалом то трудовую обязаны отдать именно там, если же как такового филиала нет, и работник был принят в головной офис, то как ни крути, а ехать придется за трудовой в головной офис. На отправку трудовой почтой нужно согласие работника.
4.Объяснительные начальник думаю вам врятли какие-то даст, по крайней мере письменные, а устные как известно к делу не пришьешь, вариант только аудио запись и то, она будет иметь силу доказательства только в том случае, если другая сторона предупреждена о ведении записи, о чем должно быть слышно на самой записи.

Как итог если филиал юридически существует, обращаемся в трудовую инспекцию по месту нахождения филиала.

понял.спасибо за ответы.